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商务部张莉:亚洲创新应吸引人才回归

2014-05-07 中研网

商务部张莉:亚洲创新应吸引人才回归

  2014年统计数据显示,在硅谷约300万人口中,亚裔人数超过60万。其中,近60%成年人拥有大学以上的高学历,超过白人和美籍西班牙人等。亚洲的人才支撑着这座创新之城,亚洲在信息技术产业的最前沿已经不可或缺。

  然而,亚洲人才对世界的巨大供给,却没能获得相匹配的世界创新发源地的地位。有观点认为,受限的政治自由、死板的社会结构、不懂得尊重知识产权的风土人情等都是制约亚洲创新发展的障碍,要想聚集来自全球的优秀人才,亚洲需要越过这些妨碍创新的壁垒。

  亚洲人才流向国际

  亚洲金融危机过后的1999年,经香港政府和当地财团调解斡旋,在香港岛西部设立了一处信息技术开发基地——数码港,目的是培育引领社会经济发展的风险企业。这里有香港大学等最高水平的教育机构,资金、人员出入自由,融合东西方的技术和文化。但与众望所归相悖,15年后的今天,这里并没有出现可在全球大显身手的企业。

  亚洲创新为何受挫?“美国凭借高包容性、高发展平台、高报酬对全世界产生强大的吸引力,全世界近60%以上的顶尖科学家都在美国工作。亚洲作为新兴经济体欲迅速发展需要大量人才的推动。”中投顾问信息技术行业研究员李方庭认为,人才外流是亚洲创新的绊脚石。

  从中国的实际情况出发,商务部研究院综合战略研究部研究员张莉指出,尽管中国人均国内生产总值早已超过6000美元,在中国人才走向国际的同时,中国也在吸收别国人才,但人才流失仍在阻碍着中国自身的创新发展。

  以印度和中国为例,印度通过在国外建立公司经营服务外包业务再带回分支业务的方式,来实现技术反哺的目的;而中国多数地方的环境不利于充分吸纳人才,如创新体制缺乏、知识产权保护执法水平低等。张莉还指出,东盟等国多数还处在发展比较优势的阶段,尚未进入创新阶段。

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