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以千亿级基金集群、18个创新园区、61个研发平台及超300家科创企业为支撑，“鸠兹科创湾”已崛起为芜湖的城市科创核心。为进一步推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合，在10月11日举办的芜湖紫云英金秋人才季开幕式上，我市将正式发布《支持“鸠兹科创湾”人才集聚发展的若干措施（试行）》。此次新政以超常规力度打造人才“引育留用服”全链条，着力构建人才集聚“强磁场”，为“鸠兹科创湾”建成长三角具有重要影响力的产业创新中心注入强劲人才动能。
精准覆盖全梯队，顶格支持助力发展
新政面向顶尖人才、领军人才和青年人才实施精准支持：
对来芜创新创业的国内外顶尖人才，最高可获1亿元项目经费与股权投资，并叠加300万元购房补贴，以“真金白银”助力人才扎根圆梦。
省级D层次及以上领军人才，可享受最高200万元安家补贴与90万元个人发展奖励，重点区域人才奖励再上浮20%。
青年人才同样受到重视，重点高校（学科）硕博毕业生稳定在园区就业满1年，可申领2万-5万元安置补贴；在职攻读理工类硕博并留任的，其用人单位将获得专项教育补贴。
集成要素优服务，提升人才生活体验
围绕人才关心的资金、住房、教育、医疗等核心需求，新政构建全要素服务体系：
高层次科技人才团队最高可获300万元创新创业活动支持和300平方米、最长3年的免费创业空间；全市企事业单位面向园区团队开放场景机会最高奖励100万元。
安居保障方面，领军人才可免租入住人才公寓最长5年，高层次团队核心成员可享受最高15天人才驿站免费住宿。
同时，市内停车减免、轻轨公交优惠、三甲医院特需门诊、子女入学便利等多元化服务，将全面提升人才在芜生活品质。
创新机制活渠道，拓宽引才育才路径
新政突破传统评价壁垒，赋予达标的国家高新技术企业、科创平台单位最高5名市级高层次人才自主评价名额；省级B层次以上人才举荐的人选可直接进入评审终审。
引才渠道也进一步拓宽，社会组织引才站点每年最高可获100万元运营扶持，人力资源机构引进高层次人才可享最高30万元/人中介费补贴；柔性引进人才可按50%标准享受全职人才生活补贴，全面激发社会引才活力。
“鸠兹科创湾”是芜湖打造省域副中心、建设长三角具有重要影响力的现代化大城市的重大战略平台。此次人才政策的出台，是优化人才发展环境、提升区域核心竞争力的关键举措。
