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近年来，盐城国家高新技术产业开发区始终把激发青年人才活力放在创新发展的优先位置，通过搭建引育平台、完善培养体系、强化激励保障机制等措施，让各类青年人才施展抱负、成就梦想。
据了解，该区先后吸引来自西安交大、武汉大学、东南大学等知名院校的41名优秀毕业生，到盐城高新区工作，其中硕士研究生以上学历38人，现已成为盐城高新区创新发展、转型升级的中坚力量。
坚持培养与使用结合
注重一线使用。让青年人才才尽其用、各展所长。该区根据工作实际，将人才安排到产业研究、项目管理、财务审计等一线岗位，压担子、交任务，直接和企业、园区面对面打交道。截至目前，41名青年人才中已有30人成为所在部门的业务骨干。
加强轮岗历练。该区推出青年人才多岗位锻炼计划，分批次选派青年人才到招商选资、项目推进等实操岗位工作。第一批已选派4人、开展为期6个月到1年的轮岗锻炼，同时选派部分青年人才到民营企业开展脱产锻炼。
做好多元培养。建立师徒结对机制，挑选业务骨干，落实“一对一”“多对一”结对，助力现有青年人才制定发展规划、加快成长。组织青年人才组队开展课题研究，在2022年盐都区举办的“蟒蛇河水上文化生态廊道”营运创意大赛中，盐城高新区青年人才团队喜获一等奖。
坚持激励和服务并重
提供舒心条件。该区投入3000余万元，打造成了集社交、分享、众创等服务功能为一体的“都U+”人才公寓，配套建设商业中心和共享中心，为青年人才提供24小时超市、餐厅等生活服务。截至目前，人才公寓整体入住率已达83%。
强化政策保障。该区积极落实青年人才的薪酬待遇，及时兑现科研、就业、生活、购房、租房、探亲等各类补贴。目前，在该区工作的全日制博士研究生、硕士研究生、大学本科生税前年薪分别不低于30万元/年、20万元/年、15万元/年。优厚的待遇为其在盐城高新区安心、尽心、全心工作提供了前提条件，也让青年人才得到尊重、无后顾无忧。
营造爱才氛围。该区每年安排30万元专项资金，专项用于青年人才学习培训、课题研究等日常服务，开展政策讲座、业务沙龙、项目路演、文化娱乐等方面活动40余场，帮助青年人才拓宽交际圈、丰富生活圈。
坚持关爱和考评互动
加强思想引领。该区搭建青年人才党团小组，定期开展针对性的党性教育。依托盐城新四军纪念馆、盐都区革命烈士陈列馆等红色资源，通过实景课堂、专题党课等形式，引导青年人才升华理想信念、滋养初心使命，争做先锋模范。
创新使用机制。畅通人才渠道，完善晋升机制。该区在事业单位工作试用期满且经考核合格的6名硕士研究生，直接明确八级职员工资待遇，在国有企业工作的直接任命为中层副职。5名青年人才推荐获得区级以上表彰，1名青年人才获评盐城市“三八红旗手”，1名青年人才已提拔使用。
注重日常考核。该区完善青年人才工作考核办法，采取个别谈话、集体座谈、集中述职等方式，准确掌握青年人才培养使用动态，每半年到其所在单位开展一次工作考核，跟踪记录日常思想动态和工作表现，让青年人才健康成长，建功立业。
