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连云港发布人才政策 打造“一带一路”区域人才中心和创新高地

2023-09-26 关注学术桥

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  9月6日,笔者从市委人才办获悉,为深入实施新时代人才强市战略,聚焦连云港市10条重点产业链布局人才链、激活创新链,引导广大人才服务和支撑连云港市现代产业发展,实现人才开发与产业发展深度对接、融合聚变,连云港市印发《连云港市深化产才融合助力高质量发展的若干措施》,助力打造“一带一路”区域人才中心和创新高地。

  聚焦“引得进”

  充分激发各类市场主体引才活力

  建立市级高层次人才事业编制“周转池”。首批确定100名,对承担重点任务的机关企事业单位引进的、重点产业发展急需紧缺的高层次人才,实行专编专用、动态调整。

  建立重点产业人才直评机制。对符合我市重点产业方向且获得市场化基金投资1000万元以上(实际到账)的人才项目,或者全职到我市企业担任执行董事、总经理、技术副总、研发总监或同等职位,且税前年薪100万元及以上的创新人才直接纳入市“双创计划”相应类别予以支持。对主导产业企业柔性引进、月薪超过2万元的高层次人才,直接纳入市“双创计划”,给予不低于10万元的资金资助。

  大力引进产业急需紧缺人才。建立急需紧缺人才需求监测预警机制,提高人才招聘精准度。

  构建市场化引才机制。加强与各类市场化的人力资源服务机构合作,出台引才机构奖励办法,对荐才工作突出的单位,最高给予50万元引才奖励。

  聚焦“育得好”

  深入挖掘人才培育内生动力

  实施“百企千才支持计划”。进一步向用人主体授权,到2025年,遴选100家左右具有良好创新前景和发展潜力的主导产业企业,支持企业定向培育产业骨干人才1000名左右,入选人才可按层次享受连续3年每月1000元生活补贴、子女入学、健康体检等系列政策,引导优质项目、人才资源、创新要素向重点产业链汇聚。

  实施“产业工匠锻造计划”。推进产教联合体建设,加大产业人才培养力度,支持本地中高职院校围绕我市重点产业发展精准设置相关专业,建立校企联合招生、联合培养一体化育人的人才培养模式。学生毕业当年到合作企业就业的,按500元/人标准给予院校就业补贴,其中,不低于70%用于辅导员或班主任等从事就业相关工作人员的奖励。

  聚焦“留得住”

  优化构建高质量人才生态

  推行人才服务“一卡通”,建立人才服务专员制度。

  扩大购房券发放范围。对我市企业新引进的全日制普通高校(非“双一流”)本科毕业生、中级职称(技师),可享受5万元购房券,并同步享受公积金提额、商业贷款优惠等相关配套政策。

  扩大生活补贴发放范围。对毕业后3年内初次到我市企业(非三类重点企业)工作的全日制普通高校硕士、本科毕业生,可连续3年分别按照1000元、500元标准享受生活补贴。企业(非三类重点企业)引进的副高(高级技师)、中级职称(技师)人才参照硕士、本科生享受生活补贴。

  推进高品质人才社区建设。构建“多主体供给、多渠道筹集、租建并举”的保障模式,分期分批推进人才社区建设。

  推进“青连驿站”扩面提质。年底前新增房源200间,在免费住宿的基础上,提供就业指导、岗位推介、景区旅游等系列服务。

  加大人才子女入学保障,强化人才配偶就业政策落实,打造青年人才交友平台。

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