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今年以来，东胜区坚持党管人才原则，持续健全人才“引育管用”长效机制，聚焦“出政策、搭平台、优服务、办活动”，着力营造引得进、干得好、留得住的人才环境，让各类人才在东胜区创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。
出台一体化政策。充分发挥“联”字作用，调动人才工作领导小组成员单位同向发力。高效能建立人才数据库，全面、实时、精准掌握各类人才数量、结构、分布等情况，为针对性地制定人才政策提供数据支撑。研究出台助推高质量发展的若干政策，有效利用各级政策的叠加优势，以“快人一步”的姿态兑现各项人才政策，最大限度释放政策红利。
搭建一链条平台。全力推进“胜都聚才”工程，根据东胜区主导产业和各项事业发展需要，在区级层面建设10个人才工作中心，乡镇、部门层面建设20个人才工作站，人才所在单位建设100个人才工作室。通过“以奖代补”的形式给予政策支持，将各领域优秀人才集聚起来，实现产业发展和人才集聚的良性互动。健全平台组织领导和工作运行机制，积极开展学术交流和项目合作，增强各类人才的荣誉感、归属感和获得感。
优化一揽子服务。高标准建设东胜区人才服务中心建，采取市场化运作模式，提供政策咨询、项目对接、业务办理等“一揽子”服务，为人才干事创业提供全流程、全方位、全周期服务保障。采取政府代租、定额补贴等形式，推进建设“人才大厦”“人才公寓”“人才酒店”，有效解决人才临时性住房问题。不断拓展人才服务卡内容，探索“人才险”“人才贷”“人才投”等金融产品，为人才提供全方位精细化服务。
举办一系列活动。高频次举办各类人才活动实现“以会聚才”，持续放大“寻找城市合伙人”品牌活动效应，组织开展学术交流、引才育才、资源对接、技能竞赛、成果展示活动20余场次，不断提升人才招引“流量”。创新开展“飞地引才 才展胜都”系列活动，通过柔性引才的方式，引育高水平、专业性“候鸟型”人才。以在外人才返乡探亲为契机，积极组织开展乡贤座谈会、产业对接会、项目恳谈会等，积极推动在外高层次人才支援家乡发展。
