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近年来,彬州市持续深化人才发展体制机制改革,用心用力做好引才、留才、用才三篇文章,大力营造人才引得进、留得住、用得好的良好发展环境,跑出“人才兴彬”加速度。
实施人才团聚工程,做好“引才”文章。制定《关于进一步加强招才引智助推彬州高质量发展的若干措施》,加强高层次人才、急需紧缺人才引进,为人才的落户、就医、旅游、住房和家属就业、子女上学等方面提供优惠便捷服务,近五年,共招录引进1244名各类高层次人才、聘请20名专家作为招商大使,累计柔性引进省内外专家20余名。
打造人才创新创业工程,做好“留才”文章。出台支持企业稳定发展10条意见,认真落实减免企业税费政策,以小额贷款、创业补助、包联帮扶等形式,大力支持人才来彬创新创业。通过印发《彬州市突出贡献优秀人才评选管理办法》,评选各领域具有代表性、示范性的优秀人才,享受政府生活补贴、免费体检等相关待遇。对创建的“特色产业工作站”,三年内每年补助2万元工作经费。
加强人才联系服务,做好“用才”文章。按照《彬州市党委(党组)联系服务专家人才实施方案》,建立彬州籍在外人才“智库”,聘请招商大使,实施乡贤回归工程,切实做强 “双招双引”工程。成功举办“人才兴咸 创新发展”暨第三届发展大会,现场签约项目27个,总投资189.92亿元。
挖掘先进人物,积极开展“优秀共产党员”“彬州劳模”“优秀教育工作者”“突出贡献优秀人才”等评选表彰活动,将优秀人才推荐为“两代表一委员”,营造全社会尊才敬才、爱才识才、重才用才的良好氛围。