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一座城市的高度，决定了其发展前景。欲登高而远眺，人才举足轻重。近年来，吐鲁番深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，充分发挥人才第一资源作用，坚持把人才作为推动高质量发展的强劲引擎，多点发力、多措并举，确保人才引得进、留得住、用得好，为吐鲁番社会稳定和经济高质量发展提供了坚实的智力支撑。
“回顾过去的两年，我在这里获得了成长，更收获了爱情，我的每一步成长，都凝结了组织、领导的关怀和同事的关爱，感激之情唯有用更加扎实、努力的工作来回报。我也坚信，我的未来将会在吐鲁番无限光明。”市文旅局干部党锐强信心满满地说。党锐强是吐鲁番2019年引进的人才，新疆大学硕士研究生学历。毕业后，党锐强本在乌鲁木齐工作，因所学的旅游管理专业与吐鲁番发展旅游的政策相契合，他决定来到吐鲁番发展，并迅速找到了属于自己的位置。
宁双双作为市委与新疆大学商学院产教融合联合培养的研究生，已在吐鲁番工作生活了近一年。他感慨地说：“非常感谢市委、市政府给了我们宽广的实践平台，让我们有机会能将课本知识融于实践。我一定会认真工作、刻苦学习，力争达到单位人才引进的要求。”
引进急需紧缺人才，盘活用好现有人才，倡导社会尊重人才。近年来，吐鲁番将人才强市作为全局性重大战略，按照党管人才的原则，不断深化人才发展体制机制改革，以实施全市中长期人才发展规划为抓手，始终把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓，外联内聚，引育并举，以更开放的引进政策、更有效的人才激励政策栽下“梧桐树”，吸引大批人才齐聚吐鲁番。
市委组织部人才工作科科长郑兴春介绍，目前，全市基本建成数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，人才结构和分布较以前更加合理，人才在产业、城乡、乡镇、机关、村(社区)事业单位的配置更加协调，人才工作机制和人才发展环境得到明显改善，在全市上下形成人尽其才、才尽其用、充满生机与活力的人才管理机制和鼓励人才干事创业的社会环境。
2021年11月18日，由市委组织部选派的医疗系统28名青年科技英才启程奔赴湖南，在中南大学湘雅医院、湖南省妇幼保健院等单位进行为期6个月的培养深造。
市人民医院放射科医生张明新说：“我会珍惜这次学习锻炼的机会，努力让自己的理论水平和实践能力得到更大提升，为吐鲁番医疗卫生事业发展贡献自己的力量。”
近年来，吐鲁番以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作，积极打造人才沃土和创新高地。围绕“六支人才队伍”建设，吐鲁番坚持引培并举，突出以用为本，实施八项重点人才工程，让人才多方位地学习、培养、实践、历练，最大限度地调动人才的创新创造活力，确保各类人才能够发挥最大作用。
——实施高层次紧缺人才引进工程。推行“千名人才引进计划”“银龄人才引进计划”“人才回引工程”，2017年以来，全市引进本科以上各类人才1.4万余名。其中，高层次紧缺人才167人，300余名大学生志愿者选择扎根吐鲁番干事创业，从湖南柔性引进政法等各领域人才700余人(次)。
——实施创新型科技人才推进工程。做好高层次人才联系、服务、管理和使用工作，引导高层次人才充分发挥专业特长和技术优势，为全市经济社会发展战略等重大问题建言献策。截至目前，全市共有各类科技创新平台25个，形成创新人才和后备创新人才衔接有序、梯次配备的合理结构。
——实施乡村振兴人才培养工程。围绕乡村振兴战略，选派440名农业科技人才包联乡镇促乡村振兴。不断放大葡萄、哈密瓜、反季节蔬菜等产业优势，打造农业实用技术人才标准实训基地7个。其中市级1个、区县级6个，培养农村实用人才2747名，为乡村振兴奠定良好的人才基础。
——实施旅游产业人才支撑工程。立足本地丰富的旅游资源和深厚的文化资源，进一步发掘和培育基于丝绸文化、火洲文化、红色文化等方面的特色专业型人才。截至目前，全市旅游从业人员达到1万余人。其中，直接从业人员2000余人、在册旅游人才500余人、旅游行政管理人才167人。
——实施文化产业人才开发工程。选派优秀文化艺人赴外地学习培训，提高文艺人才的创作水平。成立市非物质文化遗产保护中心，创建吐鲁番木卡姆传承基地、麦西莱甫传承基地、传统工艺振兴基地和新疆首家非遗集市，打造自治区非遗项目开发保护亮点。截至目前，全市文化人才共有368人。其中，专业技术人员196人、非物质文化遗产传承人209人、乡镇(街道)文化站工作人员84人、村级综合性文化服务中心工作人员174人。
——实施社会事业人才素质提升工程。在教育、医疗卫生等领域实施社会事业人才提升工程，提高社会事业发展水平。截至目前，全市医疗卫生专业技术人才4675人、医疗管理人才201人。在教育人才方面，坚持示范引领，大力实施名校长工作室，先后建立了1个自治区级、3个市级书记校长领航工作室、5个思政工作室，建成市、区县、校三级名师工作室(坊)246个。
——实施高技能人才振兴工程。建立完善高技能人才培养和引进体系、科学评价和使用机制，健全激励和保障措施。截至目前，全市累计申请专利1285件、授权专利556件、有效发明专利77件，每万人发明专利拥有量为1.23件。申请实施科技部国家重点研发计划项目3项、自治区科技计划项目46项、市级科技计划项目52项。
——实施援疆干部人才工程。充分发挥援疆干部人才的岗位职能、桥梁纽带和传帮带作用，依托湖南省和后盾单位支持，通过双向挂职、两地培训、组团式援疆等方式，广泛推动“师带徒”“传帮带”结对帮带机制，采取引进来、送出去的方法，帮助培养本地干部人才，为吐鲁番留下一支带不走的干部人才队伍。2012年以来，先后有799名援疆干部人才来吐鲁番开展对口援疆工作。实施科技英才赴湘培养计划，累计培养青年科技英才297名。
一批批一线人才进课堂听辅导，一拨拨专业骨干走出去长见识，一个个机关干部下基层去锻炼……一支具有一定规模、素质优良、门类齐全的专家人才队伍在吐鲁番初步形成。
“放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。”习近平总书记的谆谆教诲，转化成为吐鲁番人才工作的生动实践。
2021年11月15日，记者见到刘丽媛时，她正在整理一摞厚厚的资料。她说：“吐鲁番市葡萄产业发展促进中心是个新成立的单位，主要负责吐鲁番葡萄全产业链中新技术、新产品、新工艺的研究，我们正在全力做好新单位成立前的准备工作。”
刘丽媛是新疆塔城人、葡萄与葡萄酒专业博士研究生，在美国康奈尔大学留学两年，毕业后在企业工作。2018年，刘丽媛被作为高层次人才引进到吐鲁番，现任市林业草原局党组成员、市葡萄产业发展促进中心副主任。
在新的工作岗位上，刘丽媛充分发挥高层次人才智囊作用，主持、承担中央及自治区各类项目22项，推广葡萄单叶绝后等葡萄栽培管理新技术3项。推广无核白葡萄半甜型等酿酒工艺3项，其中《吐鲁番葡萄提质增效生产管理技术试验与示范》等3项项目验收成果获自治区科技厅科技成果登记。她还带领单位技术团队先后编制地方农业标准50余项，主编出版《吐鲁番葡萄标准体系》等4部著作，主持申请《一种适用于吐鲁番葡萄的修穗剪》等实用新型专利9项、《葡萄产品质量追溯系统V1.0》等计算机软件著作5个。申报的《吐鲁番葡萄产业关键技术研究与应用》项目成果获国家农业农村部2020-2021年度神农中华农业科技奖三等奖。她本人2021年被国家林业和草原局授予“最美林草科技推广员”荣誉称号。2021年3月，她牵头成功申报农业农村部新疆葡萄产业集群项目，项目总资金2亿元，是新疆有史以来涉农单体资金最大的项目。一系列全产业链开发、全价值链提升的发展思路，推进了葡萄产业提质增效和高质量发展，建立健全了一二三产业融合发展利益联结机制，积极打造结构合理、链条完整、“产加销”为一体的葡萄产业集群，为吐鲁番葡萄产业高质量发展提供了智力支撑。
“新疆是我的家乡，我们不建设谁来建设。”刘丽媛说：“我所学的专业和吐鲁番大力发展葡萄及葡萄酒产业的定位十分契合，而且市委为我们搭建了可以发挥自己才能的舞台，让我们能更好地施展才华。”
水积而鱼聚，木茂而鸟集。如今的吐鲁番比历史上任何一个时期都更加渴求人才，比任何一个时期都更能吸引人才，也比任何一个时期更能成就人才。
围绕葡萄酒、文化旅游、热资源等产业发展，吐鲁番突出打造一批功能齐全的创新创业载体，吸引了农学博士刘丽媛等人才的加盟，为紧缺人才一展宏图提供了良好平台，也为全市重点产业发展注入了生机与活力。
吐鲁番不断探索灵活便捷的用人机制，建立了政府买单、企业用人的选人用人机制，按照单位需求、专业对口的分配原则，把急需紧缺人才安排到全市最需要、最能发挥作用的地方，使人才学有所用、用其所长，确保他们尽快成长进步。特别是对重点产业发展急需的人才，将其关系挂靠在市人才储备中心，工作岗位安排到市属企业和园区，切实解决人才的后顾之忧。
重才、引才、聚才、爱才……在人才强市战略的推动下，如今的吐鲁番正努力建设最适宜人居、最适宜创业、最适宜发展的城市，一个人才“洼地”正在形成。一座让人才工作舒心、暖心，生活得更加幸福的城市正在兴起。
