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一、医院简介
山东大学齐鲁医院是国家卫生健康委委属(管)医院，教育部直属重点大学——山东大学的直属附属医院，首批委省共建综合类国家区域医疗中心牵头和主体建设单位，国家区域医疗中心建设输出医院。医院始建于公元1890年，建院以来，医院始终秉承“博施济众、广智求真”的医院精神，遵循“医道从德、术业求精”的院训，打造形成了门类齐全的学科体系、实力雄厚的人才队伍和国内先进的医疗、教学、科研平台，在海内外享有盛誉。同时作为山东大学第一临床学院，医院承担了医学教育创新、教学体制改革、打造高水平教师队伍、培养新时代的医学人才等重任。近年来，医院坚持立足山东、面向全国、放眼世界，致力于建设国内一流、国际知名高水平研究型医院，在济南、青岛形成了两地多院区发展格局。
医院实际开放床位5300余张，现有国家重点学科和国家临床重点专科20个。在2021年发布的复旦大学中国医院专科声誉排行榜上，急诊医学、康复医学、妇产科、神经外科、血液学、全科医学6个专科进入全国排名前十，另有10个专科获专科声誉十强提名。现有国家级高层次人才14人，省部级人才119人；博士生导师166人，硕士生导师474人。
医院始终秉承“人才兴院”战略，聚焦营造人才成长、发展的最优生态，以学科发展需要为根本，以尊重人才成长规律为前提，人才是第一资源的共识进一步强化，形成了尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态。山东大学临床医学学科入选第二轮“双一流”建设学科名单。竭诚欢迎海内外英才加盟山东大学齐鲁医院，共创辉煌。
医院拥有良好的学科平台，也是国家首批委省共建综合类国家区域医疗中心牵头和主体建设单位。按照“七个一流”标准，构建“1·30”建设模式，针对性实施“区域医疗服务能力提升计划”，争创心血管病、神经疾病、妇产医学、老年医学等专科类国家区域医疗中心。获批国家工信部、国家卫生健康委“5G+急诊救治”项目，探索构建代表国家水平的智能化急危重症救治体系。积极推动分级诊疗体系建设，与省内145家医院建立分级诊疗协作关系，牵头成立22个专科联盟，有效促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局。积极响应国家号召，对省内外10余家医院实施精准对口支援。
医院急诊综合大楼2022年底启用，新增约5.2万平方米的公共科研平台。该平台位于主院区，是临近临床的大型综合研究平台，具有基础—动物（含大动物）—临床—创新药物评价—医工交叉平台多功能一体的融合科技创新大平台支撑体系。“零磁医学联合研究中心”落户该平台，为临床和基础科研提供全新机遇。
二、需求学科
包括但不限于临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、口腔医学、中医学、药学、生物信息学、生命科学等相关专业。
三、招聘岗位及条件
应聘人应身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神，并分别具备下列岗位条件：
（一）人才引进
1.顶尖和领军人才
(1)对学科发展具有国际视野和战略性构想，在医疗技术、科技前沿领域取得国际和国内同行公认的高水平原创性成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略、服务人民生命健康和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响。
(2)应聘人年龄一般不超过50周岁，顶尖人才可不受年龄限制。
2.高层次和优秀青年人才
满足下列条件之一：
(1)在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究或临床工作，已取得具有重要学术影响力的标志性成果，具有很强学术潜力的中青年学科带头人。重点引进国家级青年人才以及急需紧缺的高水平临床专业技术人才。应聘人年龄一般不超过45周岁。
(2)学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合医院发展需要的学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。应聘人年龄不超过35周岁。
（二）博士后招聘
1.政治素质好，遵纪守法，身心健康，学风端正，具有良好的科研基础和发展潜力。
2.即将取得博士学位或取得博士学位一般不超过3年。年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽年龄条件。
3.符合国家博士后招收条件，有志从事医学研究工作，国内外高校毕业的博士（原则上以第一作者在知名SCI学术期刊发表论文1篇及以上）。
4.能保证在山东大学齐鲁医院连续从事博士后研究工作不少于21个月。
5.各学科博士后合作导师或课题组信息、招收专业及岗位请见山东大学齐鲁医院官方网站通知公告栏。
（三）事业编常规招聘
1.岗位
医师、药师、检验技师等卫生专业技术人员；专职科研人员；行政管理人员。
2.条件
学历起点须为国家正规院校本科毕业并取得相应学位，且为应届博士毕业生或博士后出站人员；小儿内科、急诊科、感染性疾病科等紧缺学科可招收“5+3”一体化培养硕士研究生。
博士后出站人员年龄一般不超过35周岁，博士毕业生年龄一般不超过32周岁，硕士毕业生年龄一般不超过28周岁。
（四）事业编2022年待招聘岗位
1.学历及年龄要求
学历起点须为国家正规院校本科毕业并取得相应学位，且为2022年应届博士毕业生或2022年博士后出站人员；小儿内科、急诊科可招收“5+3”一体化培养硕士研究生。
博士后出站人员年龄一般不超过35周岁，博士毕业生年龄一般不超过32周岁，硕士毕业生年龄一般不超过28周岁。
2.招聘科室、岗位及专业要求
四、待遇及支持条件
（一）人才引进
1.岗位聘任：齐鲁青年学者(第一层次)及以上岗位可绿色通道聘任正高级专业技术职务、博士生导师。
2.薪酬待遇：享受有竞争力的工资薪酬、代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶。引进顶尖和领军人才待遇可一事一议。
3.工作条件：提供充足的科研启动经费保障、畅通的岗位发展通道和一流的医疗科研环境。符合条件的人才优先推荐申报国家、省部级人才项目，获得者医院给予相应的科研经费及团队配套支持。
4.生活条件：符合条件者，可提供周转人才公寓，并享受安家及住房补助，可额外申领属地购房补贴、生活和租房补贴等。山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内最优质的基础教育。
5.服务保障：除享受医院全方面优质服务外，可申领山东省惠才卡，享受省、市、区的综合配套服务，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务、健身旅游等几十项绿色通道服务。
（二）博士后招聘
1.博士后实行年薪制
（1）求真类：基础年薪40万元；
（2）广智类：基础年薪35万元；
（3）博施类：基础年薪30万元。
2.其他待遇
（1）学术奖励：享受医院职工同等的论文、项目等学术奖励。
（2）生活保障：享受医院事业编制职工同等福利待遇。
（3）荣誉奖励：将博士后纳入医院荣誉建设体系,根据在站表现进行表彰。
（4）出站考核优秀者可优先应聘相关学科事业编岗位。
（5）济南市对新入站的全职博士后，按在站从事科研实际工作月数，给予每人每月5000元生活补贴，最多不超过24个月。博士后出站后在济南市企业和科研类事业单位工作并签订3年以上合同的或在济南市创业的，给予25万元留济补贴。
（三）事业编常规招聘
1.享受事业单位人员工资及有竞争力的奖励绩效。
2.享受济南市(或青岛市)提供的住房补贴。
3.按国家规定缴纳社会保险、医疗保险和住房公积金。
4.享受员工餐厅、节日福利、电话补贴、健康体检、带薪年假等其他福利待遇。
五、报名方式（扫描下方二维码）
