学术桥 >  院校新闻 >  高校引才

锦州医科大学诚聘优秀人才

2023-03-21 关注学术桥

微信订阅号

  锦州医科大学诞生于解放战争时期,学校前身为1946年在吉林省洮南市成立的辽吉军区卫生学校。1949年迁址辽宁省锦州市,1958年成立锦州医学院,2006年更名为辽宁医学院。2007年以优秀的成绩通过国家教育部本科教学工作水平评估。2016年3月,经国家教育部批准,正式更名为锦州医科大学。经过76年的发展已成为一所以医学为主,多门类、多层次、多种办学形式的省属普通高等院校。有普通高等教育、成人教育和国际教育3种办学类别;有医学、工学、农学、理学、管理学、教育学6个学科门类;有27个本科专业。现有8个硕士学位授权一级学科,58个二级学科硕士学位授权点,5个硕士专业学位授权点。2003年经教育部批准,与中国医科大学联合培养博士研究生,现与暨南大学、苏州大学、大连医科大学联办博士点。学校有国家级高层次人才3人,国家教学名师奖获得者1人,教育部高等学校教学指导委员会委员4人,新世纪百千万人才工程国家级人选1人,国务院政府特殊津贴获得者20人,辽宁省优秀专家4人,“辽宁省高等学校攀登学者支持计划”入选者5人,辽宁省优秀教师14人,学校现有国家级一流本科专业建设点2个,国家级特色专业1个,国家级综合改革试点专业1个,省级一流本科专业建设点5个,省级综合改革试点专业3个,省级工程人才培养模式改革试点专业1个,省级创新创业教育改革试点专业1个,省级示范性专业3个,省级特色(品牌)专业5个。省级精品课程14门,省级精品资源共享与视频公开课7门,省级教学团队6个。省级实验教学示范中心8个,省级虚拟仿真实验教学示范中心5个,省级虚拟仿真实验教学项目6个,省级大学生实践教育基地12个。

  学校现有各专业教学实习基地94个,其中直属附属医院3所,非直属附属医院5所。附属第一医院是辽西地区最大的三级甲等综合医院,辽宁省三大区域医疗中心之一、国家级住院医师规范化培训基地、全国冠心病介入培训基地;附属第二医院是国家级住院医师规范化培训基地(口腔全科)、中华口腔医学会口腔专业护士培训临床实践基地、辽宁省口腔医学临床技能培训中心、辽宁省口腔健康教育科普基地、辽西地区口腔疾病诊治中心,被中国牙病防治基金会授予“健康口腔推广基地”“临床技能培训基地”。附属第三医院是三级甲等医院,辽宁省职工工伤康复中心、辽宁省糖尿病防治辽西分中心、辽宁省糖尿病眼病防治辽西分中心,2020年获得锦州首张互联网医院牌照,积极开展“互联网+医疗健康”和“5G”应用,为百姓提供高质量的医疗诊治。三所直属附属医院培养出 “辽宁名医”8名,“辽宁青年名医”11名,“辽宁名中医”“辽宁青年名中医”各1名,为锦州建设辽西区域中心城市提供了有力支撑。

  锦州医科大学教师岗位长期招聘基础医学类、临床医学类、药学类、生物学类、公共卫生与预防医学类、心理学类、护理学类、康复医学与理疗学、物理学类、马克思主义理论类、化学类、畜牧兽医学类、食品科学类、哲学类等专业的优秀博士研究生。

  锦州医科大学附属第一、二、三医院临床医生岗位长期招聘临床医学类、中医学类、中西医结合类、口腔医学类和药学类等专业的优秀博士研究生。

  高层次人才的类别与条件

  基本条件

  1.热爱祖国,爱岗敬业,治学严谨,学风正派,师德高尚,具有团队协作精神;

  2.一般应具有博士学位,研究方向符合我校学科建设需要;

  3.身心健康,背景与政审合格,能满足教学、科研等工作要求;

  4.具有相应的业绩与能力水平,并具有一定的发展潜力;

  学术水平与业绩条件

  01第一层次:顶尖人才

  在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的顶级专家、学者。

  02第二层次:领军人才

  学术造诣高深,学术水平在国际同领域处于领先地位,取得国际公认的重要成就。原则上引进时年龄在55周岁以下,符合下列条件之一者:

  (1)5年内获得的国家科技重大专项、国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重大研究计划、重点项目、杰出青年科学基金项目、国家社会科学基金重大招标项目、重点项目负责人;

  (2)国家重点实验室、工程研究中心负责人,国家临床医学研究中心或分中心负责人;

  (3)5年内获得的国家科学技术奖一等奖(排名前二)、二等奖(排名第一)的获得者;国家级教学成果奖一等奖(排名前二)、二等奖(排名第一)获得者;

  (4)5年内以第一通讯作者在Nature、Science、Cell、NEJM、LANCET、JAMA、BMJ等顶级刊物发表研究型学术论文者;

  (5)发挥学科专业优势,科学技术研发、科研成果推广工作成绩卓著,5年内科研转化项目实际到校经费为1000万元及以上的完成人;

  (6)5 年内获批的科技部创新人才推进计划创新人才培养示范基地负责人,全国高校黄大年式教师团队、科技部创新人才推进计划重点领域创新团队负责人;

  (7)国家标准牵头起草人、国家级协同创新中心负责人;

  (8)引进人才应具有海外著名高校(QS 排名前50)教授职务;

  (9)其他在学术界与上述人才具有同等影响力的著名专家学者。

  03第三层次:青年拔尖人才

  学术造诣深、学术水平在国内处于领先水平、业绩突出的中青年学者,原则上年龄在45周岁以下,符合下列条件之一者:

  (1)5年内获得的国家自然基金委优秀青年科学基金(含海外项目)项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划项目的课题(经费200万元及以上)负责人; 

  (2)5年内获得的国家科学技术奖一等奖(排名前三)、二等奖(排名前二)获得者;国家级教学成果一等奖(排名前三)、二等奖(排名前二)获得者;教育部高等学校科学研究优秀成果奖、中华医学科技奖、省科学技术奖、省哲学社会科学成果奖、本科与研究生教育的省教学成果奖一等奖(排名第一)的获得者;

  (3)5年内在Nature、Science、Cell、NEJM、LANCET、 JAMA、BMJ 等顶级刊物出版集团重要子刊(中科院升级版I区且IF大于10)及PNAS发表研究型学术论文者,且论文赋值系数累计≥2;

  (4)发挥学科专业优势,从事科学技术研发、科研成果推广工作,成绩卓著,单项成果转化项目实际到校经费为500 万元及以上;

  (5)引进人才应在海外高水平大学(QS 排名前100)担任助理教授及以上职务;

  (6)在学术界有较大贡献和影响的青年专家、学者。

  04第四层次:中年骨干人才

  学术造诣深、学术水平在国内处于领先水平、业绩突出的中青年学者,原则上引进时年龄在50周岁以下,符合下列条件之一者:

  (1)5年内获得的国家自然基金项目(3项)的课题负责人;获得省部科技重大专项或揭榜挂帅项目(经费在500万元及以上)的课题负责人;

  (2)5年内获得的国家科学技术奖一等奖(排名前三)、二等奖(排名前二)获得者;国家级教学成果一等奖(排名前三)、二等奖(排名前二)获得者;教育部高等学校科学研究优秀成果奖、中华医学科技奖、省科学技术奖、省哲学社会科学成果奖、本科与研究生教育的省教学成果奖一等奖(排名第一)的获得者;

  (3)5年内在Nature、Science、Cell、NEJM、LANCET、 JAMA、BMJ 等顶级刊物出版集团重要子刊(中科院升级版I区且IF大于10)及PNAS发表研究型学术论文者,且论文赋值系数累计≥2;

  (4)发挥学科专业优势,从事科学技术研发、科研成果推广工作,成绩卓著,单项成果转化项目实际到校经费为500 万元及以上;

  (5)5年内承担国家自然基金面上项目2项的课题负责人,获得2项省科学技术奖(教育部高等学校科学研究优秀成果奖、中华医学科技奖、省哲学社会科学成果奖)二等奖的第一完成人,或5年内主持国家自然基金面上项目1项、且作为第一完成人获得省科学技术奖(教育部高等学校科学研究优秀成果奖、中华医学科技奖、省哲学社会科学成果奖)二等奖1项;

  (6)与上述人才具有同等影响力的专家学者。

  05第五层次:青年骨干人才

  能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就;具有申请和主持国际合作或国家级科研项目的能力。年龄在 40 周岁以下,符合下列条件之一者:

  (1)5 年内获得国家自然基金面上项目(含青年基金)2 项及以上的课题负责人,

  (2)5年内发表研究型学术论文(中科院升级版II区及以上)者,且赋值系数累计≥3。

  哲学社会科学领域人才,年龄 40 周岁以下,5年内需主持国家社会科学基金青年项目1项及以上,且5年内以第一作者或通讯作者发表研究型学术论文(CSSCI或SSCI)者。

  相关待遇

  以下待遇为全职引进高层次人才的基本待遇,具体以合同书为准。

  01顶尖人才

  保证科研平台与配套经费、组建团队,相关待遇面议。

  02领军人才

  (1)税前年薪100-150万元;

  (2)安家费300万元; 

  (3)提供1000万元的科研配套经费;

  (4)协助组建团队,为团队提供不少于200平方米的办公、科研场所;

  (5)协助解决配偶工作,协助安排子女入学问题。

  03青年拔尖人才

  (1)税前年薪60-100万元; 

  (2)税前安家费150万元; 

  (3)提供500万元的科研配套经费;

  (4)为团队提供不少于150平方米的办公、科研场所; 

  (5)协助解决配偶工作、子女入学等问题。

  04中年骨干人才

  (1)税前年薪40-60万元;符合中年骨干人才学术水平与业绩条件第五条者税前年薪30万元;

  (2)安家费100万元; 

  (3)提供200万元的科研配套经费;

  (4)协助组建团队,为团队提供不少于100平方米的办公、科研场所;

  (5)协助解决配偶工作、子女入学问题。

  05青年骨干人才

  (1)税前20-30万年薪;

  (2)安家费税前50万元;

  (3)提供100万元的科研配套经费;

  (4)协助解决配偶工作、子女入学等问题。

  博士人才的类别与条件

  基本条件

  1、热爱祖国,爱岗敬业,治学严谨,学风正派,品德高尚,具有团队协作精神;

  2、具有博士学位,研究方向符合我校学科建设需要;

  3、身心健康,背景与政审合格,能满足教学、科研等工作要求;

  4、具有相应的业绩与能力水平,并具有一定的发展潜力;

  学术水平与业绩条件

  01优秀师资

  获得博士学位,原则上引进时年龄在35周岁以下,且以第一作者或通讯作者发表本学科高水平论著;或年龄在40周岁以下,博士后出站人员。

  02储备师资

  全日制在读博士研究生,原则上年龄在30周岁以下,明确毕业后来我校工作并签署协议后,称储备师资。

  引进博士相关待遇(以合同书为准)

  01优秀师资

  (1)入职三年内给予每月税前3000元的博士津贴;

  (2)税前安家费20-40万元; 

  (3)自然科学类科研配套经费10-20万元,人文社会科学类科研配套经费5-10万元;

  (4)协助解决配偶工作、子女入学问题。

  02储备师资

  博士研究生毕业前,签订预聘协议者可享受每个月2000元的生活补助。博士研究生毕业前,签署劳动合同者,参照学校职工攻读学位相关规定执行;毕业后,按优秀师资落实博士津贴、安家费、科研配套经费等相关待遇。

  招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网(www.lnrsks.com)和锦州医科大学官方网站(http://www.jzmu.edu.cn/)“人才招聘”专栏统一发布。

  人事处邮箱:renshichu735@163.com

  人事处电话:0416-4673165

  锦州医科大学期待您的加入!

特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。
如果作者不希望被转载,请与我们联系。
扫码关注学术桥
关注人才和科研