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（一）团队及合作导师简介
依托河南师范大学环境科学与工程博士后流动站、黄淮水环境与污染防治教育部重点实验室，河南省环境污染控制重点实验室，河南省水处理关键技术国际联合实验室，河南师范大学环境学院“新污染物环境效应及防控技术”创新团队面向海内外招聘博士后研究人员3人。
合作导师：曹治国，博士，教授，博士生导师，博士后合作导师，长期从事新污染物健康风险相关研究。主持国家自然科学基金优秀青年科学基金、面上项目等国家和省部级项目10余项。荣获河南省优秀专家、中原青年拔尖人才、河南省优秀青年科技专家、河南省教育厅学术技术带头人、河南省高等学校优秀共产党员、新乡“最美科技工作者”等荣誉和奖励。发表论文140余篇，累计被引4600余次，h-index为32，以第一发明人授权专利15项。担任中国环境科学学学会新污染物专业委员会常务委员、持久性有机污染物专业委员会委员，河南省环境科学学会副理事长，河南省化学会第十一届理事会常务理事，Global Environmental Science期刊副主编以及Journal of Environmental Exposure Assessment、Hygiene and Environmental Health Advances等期刊编委。
详见个人主页：https://www.htu.edu.cn/hjxy/2016/1106/c5816a86386/page.htm
（二）团队招聘方向
1. 新污染物环境暴露识别与评估
2. 新污染物健康效应与机制
3. 新污染物健康风险防控
（三）应聘要求
1. 海内外高水平大学或研究机构博士毕业生，且一般毕业不超过3年，或者近期内能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；
2. 年龄一般不超过35岁；
3. 品学兼优、身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力、良好的团队协作能力；
4. 其他符合国家和学校招聘博士后的有关要求；
5. 岗位职责及相关规定
（1）受聘方应全职在甲方工作，未经聘方同意，不得受聘其它单位、在国内外其他单位兼职、出国（境）或擅自离岗；
（2）受聘方每周的工作时间不少于40个小时；
（3）受聘方须向合作导师汇报日常工作、科研进展。
（四）福利待遇
1.学校待遇
(1) 对于达到博后所在学院当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供30万/年的基本年薪。对于未达到学院当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供20万/年的基本年薪。研究方向属于我校重点发展学科或紧缺专业，有主持或参与国家重大项目经历或有海外留学经历并取得高质量业绩成果的，其待遇标准可与设站单位自行协商。
(2) 在站期间科研启动费6万元。
(3) 在站期间提供1000元/月租房补贴。
(4) 合作导师提供补充津贴，理工科不低于2万元/年。
(5) 在站期间解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学、初中）上学问题。
(6) 按照有关规定缴纳住房公积金、社会保险费。
(7) 出站考核结果为优秀的，学校一次性奖励15万元；出站考核良好的，学校一次性奖励8万元。考核为“优秀”或“良好”，二级用人单位同意接收的，可与学校签订聘用合同，办理入职手续，留校待遇按照学校当年引进博士条件对应标准兑现。
(8) 出站留豫工作，可按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费。
2.课题组方面课题组视科研成果情况提供相应的经费支持、补助及高水平成果奖励。
（五）联系我们
请应聘者将个人简历、第一作者论文等代表性成果（按时间倒序）、研究计划、学历学位证明材料和2名以上推荐人的联系方式等，以合并的PDF文件发送至邮箱wq11ab@163.com，邮件主题请注明：“河南师范大学环境学院博士后应聘+本人姓名”。
收到申请材料后，课题组将组织专家组，对申请人的科研能力、学术水平等进行考核。确定合作关系后，协助应聘者办理进站流程。
