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一、医院简介
汕头大学医学院第一附属医院新院区于1989年由李嘉诚基金会捐资兴建，是一所省属公立大型综合性三级甲等医院，先后荣获“全国百佳医院”、“全国百姓放心示范医院”等称号；2018年成为广东省高水平医院建设“登峰计划”首批9家重点建设医院之一；2021-2022年全国三级公立医院绩效考核A级；2022年成为广东省高水平临床医学院首批9家重点建设医院之一，并通过新标准三级甲等综合医院等级复审。
医院现开放病床1679张；设59个临床科室、11个医技科室、15个教研室和7个实验室；医院现有职工3157人，其中高级职称606人，博士及博士后179人，硕士/博士生导师166人。
二、医院特色
（一）学科建设
医院临床医学一级学科是广东省优势重点学科，目前拥有25个省级二级和三级重点学科、临床重点专科和重点实验室，全院省级临床学科重点单元覆盖率100%。
（二）教学实力
医院区域人才培养中心，是首批国家级住院医师规范化培训基地，现有26个基地，其中儿科专业基地为广东省住培重点专业基地，普外科专业基地是首批国家专科规范化培训基地；2021年评为国家临床药师培训基地；临床医学、基础医学及药学博士后流动站可常年招收博士后。
（三）培养平台
医院具有分子心脏病实验室、临床医学研究中心、精准医学研究所、临床心电研究所、心脏工程研究所、药物一期临床试验研究室、护理研究院、骨科医学研究中心、医学大数据中心及生物资源库等多个科研平台。2020年医院成为广东省34家获准保留“广东省院士工作站”建站资格单位之一。
三、人才需求
汕头大学医学院第一附属医院依据 “十四五” 规划与高质量发展战略蓝图，正积极布局，全力打造一流医疗科研高地。学科引擎，青年星火，在此我们向全国乃至全球的医疗英才发出诚挚邀请，携手共筑健康新未来。
（一）高水平临床学科人才引进
1.岗位要求
2.待遇及支持措施
（1）符合国家和广东省事业单位新进人员相关规定者列入汕大医学院事业单位编制，执行国家、广东省和医院规定的薪酬待遇和汕头市有关人才引进政策。
（2）岗位待遇（未含省、市部分）
学科带头人:年薪80-150万元，科研经费300-2000万元，安家费200-300万元；
学术骨干:年薪30-60万元，科研经费50-100万元，安家费50-100万元；
青年优秀人才:享受年薪制待遇，享受安家费和租房补贴，结合工作任务给予科研启动费；
（3）配备研究团队、搭建研究平台。
（4）积极协调配偶工作安置、子女入学。
（二）博士后招收（含创新型、师资型、普通型）
1.招聘专业
临床医学、基础医学、生物学、药学、公共卫生、护理学、口腔医学、化学及其他医学相关交叉学科专业。
2.基本应聘条件
（1）爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队合作意识，具有较强科研能力和学术潜力；
（2）年龄一般在35周岁及以下；
（3）具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年，或具有同意授予博士学位证明的应届博士毕业生；
（4）身心健康，可全职从事博士后研究工作。
3.各类型博士后进站条件及福利待遇
4.配套待遇：
（1）科研启动费：普通型博士后10万元，师资型博士后20万元；创新型博士后30万元。
（2）激励年薪：达到C档业绩10万/年，达到B档业绩20万/年，达到A档业绩30万/年；发放两年。
激励年薪可与聘期考核业绩重复计算。标准达到各档次核定条件的，可相应叠加。
（3）职称评审可享受博士后特殊通道。
（4）业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议，留院工作后可享受科研经费加码支持及职务聘任优待。
（5）从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训。
（6）正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇。
（7）享受汕头市高层次人才相关服务。
四、报名方式
应聘者请将个人简历、相关证件扫描件及学术科研清单发送至汕大医一附院人事科邮箱：fyrsk02@163.com
联系电话：0754-88322377
联系人：林老师、余老师、徐老师
地 址：广东省汕头市长平路57号汕头大学医学院第一附属医院人事科
本公告自公布之日起施行，常年招聘，所需岗位招满即止，如遇国家、地方或医院相关政策、规定发生调整，则按新政策、规定执行。
