2026年初，北京交通大学出台《北京交通大学关于全面加强新时代辅导员队伍建设行动方案》，这是新时代以来首个全面规划辅导员队伍的专项文件。

　　据悉，该校以“政治强、业务精、纪律严、作风正、德才兼备、乐于奉献”为选聘核心标尺，政治素质不合格者“一票否决”。 选聘端，2025年是学校的“辅导员队伍建设年”，全年选聘长期辅导员9名、“2+3”辅导员25名，出台行为规范“十要”“十不准”。三类通道并行：面向社会公开招聘；从青年教师中选拔政治过硬、德才兼备者先专职从事辅导员工作2至3年；从获硕士录取资格学生中精选骨干保留入学资格专职从事辅导员工作，保证队伍“纯度”与“硬度”。 管理端，划定“三项刚性约束”：师德失范一票否决、违法违纪即时离岗、连续两年考核不合格退出岗位。北京交通大学校党委书记陈子季说：“师德师风是辅导员的‘第一生命线’，政治底线、纪律底线、道德底线绝对不能破。”底线不可破，根基方能牢。 考核端，推行辅导员360度考核，提升深度辅导在学生评价中的权重。2025年评选出优秀本科生工作组5个、优秀本科生辅导员21名、特色学生工作案例5个，验收校级思政工作创新示范工作室14个，开展辅导员工作沙龙28期。

　　陈子季对辅导员说：“辅导员不是‘青春饭’，也不是‘过渡岗’，而是一份可以干一辈子的事业。”西南政法大学辅导员简敏扎根一线20余年，从辅导员成长为二级教授，获评教育部、中宣部“最美高校辅导员”——深耕不计寒暑，回响自有其时。 陈子季指出：“辅导员队伍强，则思政育人根基牢；辅导员队伍优，则人才培养质量高。”站在百卅载新起点，学校以这支队伍的蝶变，回答时代之问——立德树人，以何为师？以何为范？