7月7日，滨州医学院第二次人才与师资队伍建设工作会议在烟台校区荣祥楼报告厅和滨州校区图书馆五楼报告厅隆重召开，全面总结“十三五”时期学校人才工作，主动谋划和推进“十四五”人才工作。　　

　　中国科学院院士郑志明，烟台市人民政府副市长隋子林，山东省教育厅人事处副处长林燕，烟台市委组织部副部长李少娜，国家“973计划”首席科学家秦樾应邀参加会议。党委副书记、院长赵升田，副院长王广成，副院长孙祥军，党委委员、组织部部长周连顺，党委委员、宣传部部长张玉龙出席会议，全校正高级职称人员、省市人才称号获得者、高层次团队成员、中青年骨干教师，科级及以上干部、学科带头人、专业和业务科室负责人、具有博士学位人员代表等460余人参加了会议。　　

　　烟台市人民政府副市长隋子林在开幕式致辞中充分肯定了我校前期在创新人才工作理念、化解人才工作难题、实现人才引进和培育工作新突破中取得的实效，对我校下一步的人才工作提出了指导意见和殷切期望。

　　滨州医学院院长赵升田在总结讲话中指出人才是第一资源，人才不仅包括高层次人才，还应该包括默默奉献在工作岗位上的广大教职医护员工和学校正在培养的未来要在国家医疗卫生事业中做贡献的学生，能否抓住“人才制高点”、能否提速“人才大产能”、能否发挥“人才高效能”，关乎学校内涵提升、高质量发展，更关乎我们能否顺利实现“升博升大”的近期奋斗目标，“建设优势突出、特色鲜明高水平医科大学”的中远期奋斗目标，乃至我们学校参与社会主义现代化强国建设新征程的最终奋斗目标。我们一定要认透新形势、肩负新担当、把握新机遇、谋划新举措，争取尽快实现人才工作的新突破。一要坚持立德树人根本任务，不唯帽子、人尽其才，引培并举，在加大引进高层次人才的基础上，出台一系列激励本土人才发展的政策和措施，充分挖掘教师队伍的最大潜能；二要坚持科研先行，培养科研大师，带领全校站在学术前沿培养人才，不断提升学校整体科研实力和水平，举全校之力争取早日实现国家级奖项的突破；三要继续推进校地融合，加强和拓展与政府、企业和国内外知名高校的交流合作，实现互利共赢、协同发展。最后他希望全校上下以本次会议为新起点，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，不断把学校人才工作提升到新的层次，为建设优势突出、特色鲜明高水平医科大学提供更加强劲的人才保障。　　

　　滨州医学院副院长王广成在会上作了题为《健全人才队伍建设体系，精准实施人才强校战略，开创新时代人才与师资队伍建设工作新局面》的工作报告。报告中，王广成全面总结了我校“十三五”期间人才与师资队伍建设工作，综合研判了当前和今后一个时期学校人才工作的新理念、新思路、新举措，全面部署深入推进人才强校战略各项任务。他提出，学校将通过构建人才队伍建设“八大体系”，实施人才强校“五大工程”，锤炼高素质专业化创新型的人才师资队伍，希望各部门、各单位要落实主体责任、创新工作方法、优化资源配置，为人才队伍建设保驾护航。全校上下一定要深入实施人才强校战略，把加强人才队伍建设摆在学校发展全局中更加突出的位置，加快形成滨医的人才品牌和人才优势。　　

　　开幕式由滨州医学院副院长孙祥军主持，他希望全校上下要以本次会议为契机，凝聚共识、精准发力、齐抓共建，采取切实有效的举措，健全人才队伍建设体系，着力打造一支高水平、高素质的人才队伍和结构合理的师资队伍，开创新时代人才与师资队伍建设工作新局面。　　

　　会上，中国科学院院士郑志明和院长赵升田共同为滨州医学院健康区块链研究中心揭牌，郑志明院士受聘为中心主任。该中心以医疗健康、溯源、城市治理等领域为切入点，实施“区块链+”产业赋能，打造以医疗健康为主的区块链技术和生态应用模式的国际化人才培养、科技创新、国际交流和应用服务基地，进一步提升山东省、烟台市在国家治理尤其是公共卫生和医疗健康层面的战略支撑能力和影响力，为建立下一代可信互联网基础设施输送相关领域的高端复合型人才。　　

　　国家973项目首席科学家秦樾和院长赵升田共同为滨州医学院半岛肿瘤中心揭牌，秦樾教授受聘为中心主任。该中心瞄准全球癌症发病机制和精准治疗高地，组织攻关，锐意创新，攻克癌症难题，以科研、生物医药技术和临床队伍为核心，充分利用我校肿瘤基础研究和人才优势，致力于鉴定转化肿瘤代谢-蛋白质表观翻译后修饰谱，建立消化道肿瘤靶向免疫治疗，致癌基因致病机制，耐药性肿瘤靶点和精准生物医学信息学平台建设，循环肿瘤CTC诊断和透析，NK细胞、干细胞与癌症治疗。　　

　　在下午的闭幕式上中科院院士郑志明作了题目为《人工智能技术与进展》的报告。郑院士回顾了人工智能的发展历史，为大家分析了人工智能研究目前面临的机遇与挑战，介绍了人工智能领域的前沿技术和发展方向，特别是国家新一代人工智能的三个方向：群体智能、脑机智能、精准智能，并和大家分享了人工智能的重大研究成果。郑志明深入浅出的讲解、幽默的语言、大师的风范深深吸引了现场师生，极大地开拓了师生的视野，让与会人员深切感受到了人工智能所带来的力量和独特的魅力。　　

　　中国石油大学人才办公室主任裴仰文作了题为《人事与人才制度改革实践与思考》的报告。裴仰文从中国石油大学（华东）的人事制度改革入手，阐述了高校人事人才制度改革的主要任务及实践，介绍了推进人事人才制度改革的思路和方向，分享了人事人才工作的先进理念，为我们下一步工作的开展提供借鉴和学习的模板。　　

　　闭幕式由滨州医学院副院长王广成主持。会议还进行了部分新引进高层次人才聘任仪式、上级人才称号获得者证书颁发仪式、学校“十三五”人才工作先进集体和先进个人表彰仪式。“十三五”人才工作先进集体和优秀人才代表进行了典型发言。

　　此外，会议还提交了拟出台的“十四五”人才与师资队伍建设发展规划等文件，参会人员分组进行广泛讨论并提出了针对性意见和建议。　　

　　盘点成绩展未来，凝聚共识谋发展。此次会议吹响了滨州医学院人才工作的集结号，在全校上下对人才是第一资源进行了一次思想再解放，对人才战略是第一战略进行了一次工作再聚焦，进一步统一了思想，增强了人才工作合力，必将有力推动“人才强校战略”进一步深入实施，为学校发展提供强劲的人才保障。