近日，山东省教育厅网站发布了《山东科技大学：“四个着力”切实加强辅导员队伍建设》一文。

　　文章提到山东科技大学把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容。学校完善发展保障机制，实施辅导员职务职级“双线”晋升，在专业技术评聘中单列计划、单设标准，突出学生工作业绩和思政育人实效；将职务晋升纳入学校干部队伍建设整体规划，统筹考虑，全方位立体化多角度搭建辅导员成长平台，有效提升辅导员队伍的专业化水平和职业认同感。文章还提到，该校聚焦辅导员队伍专业化建设，着力构建科学完善的考核评价机制。健全考核评价体系，先后制定并出台《山东科技大学关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》《山东科技大学辅导员“优选计划”实施办法（试行）》《山东科技大学学生兼职辅导员管理办法》《山东科技大学辅导员工作室建设管理办法》等系列文件规定，以制度确保辅导员“工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间”。优化激励保障待遇，落实绩效工资制度，搭建辅导员挂职锻炼交流平台，探索“有进有出”“能上能下”的辅导员队伍有序流动通道。