近日，江苏师范大学网站发布了《关于进一步规范编制外用工管理的工作提醒》。

　　为进一步规范编制外用工管理，该校提醒如下：

　　一、编制外用工管理的基本原则

　　1.超编单位不再新增编制外人员；超编单位编制外人员合同到期的，不再续聘。

　　2.未核编单位原则上不再新增编制外人员，确有必要，经审批后，采用校内调配方式解决。

　　3.用工单位明确提出不再使用的编制外人员，如合同未到期，由用工单位与相关人员协商解除合同；如合同到期则不再续聘。

　　二、编制外用工招录管理

　　各单位出现岗位空缺，优先通过校内调配方式补齐；确需使用编制外人员的，须严格履行审批手续。

　　招录审批流程：用人单位填报《编制外人员用工计划申请表》→分管或联系校领导同意→人事处审核→分管人事工作的校领导审批→人事处统一组织招聘录用、签订劳务派遣合同。

　　三、编制外用工续聘管理

　　各用工单位结合工作实际、岗位需求、人员表现及个人意愿，提前30日确定是否续聘。编制外人员合同期满自动终止。

　　拟续聘人员办理流程：用工单位填报《编制外人员续聘申请表》→分管或联系校领导同意→人事处审核→分管人事工作的校领导审批同意→办理续聘手续。审批不通过的，由人事处会同用工单位及时办理离职手续。

　　相关工作模块上线后，编制外用工招录和续聘管理通过人事系统有关流程办理。