微信订阅号
2023年4月21日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会在河南洛阳举办“新时代人才工作与评价改革论坛”。东华大学人事处处长、党委教师工作部部长、人才工作办公室主任、教授张耀鹏以“改革评价机制 强化队伍建设”作主题报告。
东华大学是教育部直属、国家“211工程”、国家“双一流”建设高校，以纺织、材料、设计为优势，特色鲜明的多科性、高水平大学。张耀鹏结合东华大学引才、育才、留才和用才的实践探索进行了分享。
东华大学坚持党管人才，把握人才工作方向。统一思想，凝聚人才发展动能；健全机制，履行队伍建设责任。
东华大学落实评价改革，建立多元评价标准。健全分类评价体系，畅通教师发展通道；坚持立德树人，突出教书育人实绩；破除五唯顽瘴痼疾，构建多元化科学评价体系；推行代表性成果评价，重视同行专家评议；破除人才发展壁垒，探索“重点人才绿色通道”。
东华大学强化梯队建设，做好人才引进培养。顶层谋划，完善布局，用崭新的平台来吸引、留住优秀人才；按需设岗，广开渠道，围绕学校定位、学科发展规划，精准提出人才招聘和引进岗位需求，坚持人岗相适原则延揽人才；制度保障，好中选优，为特聘研究院提供具有竞争力的薪酬和充足的科研启动经费；强化引领，师德养成，从新抓起，通过新进教师工“培训+”促进师德养成与能力提升；固本强基，助力发展，充分发挥教师教学发展中心、人事处、人才办等各级各类组织平台的育人作用，盘活校内育人资源；以老带新，团队协作，完善的带头人制度，支持青年人才挑大梁、当主角。
东华大学优化学术生态，营造爱才敬才氛围。注重人才暖心工作，拓展人才服务内涵；理顺人才办事流程，提高人才服务效率；加强人才服务保障，完善人才服务模式。
