尊才爱才成就才，共绘发展新时代

　　近日，北京市委常委会召开会议传达学习全国组织部长会议精神，强调要“加快打造高水平人才高地，深化人才发展体制机制改革，完善人才评价和服务保障体系”，这一战略部署，不仅是对当前发展形势的深刻洞察，更是对未来竞争格局的远见卓识。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源。要想在新时代的征程上不断取得新的更大成就，关键在于“事在人为”，聚天下英才而用之，不断营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

　　尊才之基，固本培元，筑就人才高地之基。尊才，就是要从思想上高度重视人才的价值，将人才视为国家发展的宝贵财富。各级党组织首先要树立正确的人才观，要深刻认识到人才不分行业、不论领域，凡是能为社会发展贡献智慧、力量的，都是值得我们尊重和珍视的宝贵资源，无论是科研前沿的领军人物，还是基层一线的能工巧匠，都应给予同等的尊重和认可。这种尊重，不仅体现在口头上，更要落实在行动上，让人才感受到被重视、被需要的温暖，从而激发他们投身事业、奉献社会的热情和动力。同时建立健全人才激励机制，不仅包括物质上的奖励，更重要的是精神上的鼓舞和认可。通过设立人才奖项、宣传人才事迹等方式，增强人才的荣誉感和归属感，让他们在社会上有地位、有尊严，形成尊重人才、崇尚知识的良好风尚。

　　爱才之心，厚德载物，营造人才成长之林。爱才，是人才工作的情感基石。只有真心实意地关爱人才，才能赢得人才的真心归附。爱护人才，就是要像爱护自己的眼睛一样爱护人才，像对待亲人一样关心人才，为他们排忧解难，为他们保驾护航。爱才，体现在对人才生活的关怀上。各级党组织要时刻关注人才的生活需求，努力解决他们的后顾之忧。对于引进的高层次人才，要提供住房、医疗等服务，让他们能够安心工作、舒心生活。爱才，还体现在对人才成长的扶持上。人才的成长不是一蹴而就的，需要经历时间的磨砺和实践的锻炼。各级党组织要为人才提供更多的学习机会和培训资源，帮助他们不断提升自身的素质和能力。以各种方式鼓励人才参与科研项目、技术创新和社会实践，为他们提供展示才华的舞台和锻炼能力的机会。

　　成就之才，扬帆起航，激发人才创新之潮。成就人才，就是要为人才提供广阔的舞台和无限的可能，让他们在实践中锻炼、在创新中飞跃。成就人才，需要不断创新人才发展体制机制。建立更加灵活、开放的人才管理制度，让有能力、有干劲的人才脱颖而出。完善人才评价的多元化体系，不再单一以论文、职称作为评价标准，而是更加注重人才的实际贡献和创新能力。成就人才，还要为人才提供充足的创新资源和支持，创新是人才发展的核心动力，没有创新的资源和支持，人才就难以发挥出最大的潜能。杭州市通过一系列举措，建立梦想小镇等创新孵化器，给初创企业提供办公场地、创业指导、资金对接等支持，为DeepSeek等“六小龙”企业的崛起提供了肥沃的土壤。各级党组织要替人才“搭好台”，加大对科研创新的投入力度，为人才提供经费和优质的环境，建立产学研用紧密结合的创新体系，促进科研成果的转化和应用，让人才的创新成果能够真正服务于社会、造福于人民。

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