欠发达地区人才工作要破立并举

　　人才是发展的最大变量。欠发达地区要实现迎头赶上、弯道超车，就要正视差距、直面问题，从高处着眼、细处着手、实处着力，以破立之势促进人才工作创新发展。

　　破落后思维，立创新理念。要树牢人才优先发展理念，把握好在“真金白银”引进人才上处于劣势的实际，强化错位竞争，以新理念推动人才工作实现新突破。要紧抓国家区域协调发展战略，立足中央赋予本地区的战略定位，有针对性地建设与发展相适应的人才体系。要树牢“不为所有、但为所用”的理念，用好央地联动、东西协作、政企同行等载体，畅通咨询指导、兼职引进、“候鸟”专家、技术入股、退休特聘等渠道，补齐重点产业和行业领域高层次人才短板。要盘活本土在外人才资源，发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用，点燃在外本土人才报效桑梓的热忱，积极引导大学生回乡、农民工回流、企业家反哺家乡，形成回报家乡的攻坚合力。

　　破“四唯”笼子，立科学标准。要正确认识发展条件、科研条件同发达地区相比较弱的实际，下大力气抓实深化人才发展体制机制改革，给人才创造更加宽松、友好的环境。一方面，在谋划推动本地区人才工作时，避免简单套用一种评价标准，“一把尺子量天下”，把人才从繁琐、僵化、不必要的体制机制束缚中解放出来，从论文、职称、学历、奖项的外在束缚中解脱出来，充分激发人才自主创新的动力。另一方面，要坚持推动人才分类评价、多维度评价，确保有贡献、有能力的人才得到应有的荣誉与激励，从根本上保持人才的工作动力和激情，让人才作用和价值体现尽情发挥。

　　破慵懒思想，立留才诚心。要坚决摒弃“经济发展实际限制”的人才服务保障懒政思想，“硬条件”不突出，就着力打造“软环境”，从人才“关键小事”和惠才实事入手，有针对性地强化住房、医疗、子女就学等保障举措，健全完善高层次人才服务窗口、人才驿站、人才服务中心等人才服务体系，建立“一对一、一站式”服务机制，做到思想上重视、工作上支持、生活上关心，用真心真情的暖心服务换取人才全心全意的干事奉献，让人才“留身”更“留心”，全身心为地方经济社会发展贡献智慧力量。